Mere dialog på en arbejdsplads giver ikke alene bedre resultater, det giver også bedre samarbejde og et bedre læringsmiljø. Derfor kan dialog være en enkel vej til at realisere idealerne bag lærende organisationer, værdibaseret ledelse, selvledelse osv. Det behøver ikke at være svært, men det kommer sjældent af sig selv.
Share this page